CONTOH SURAT PERJANJIAN KERJA

CONTOH SURAT PERJANJIAN KERJA

SURAT PERJANJIAN KERJASAMA

Kami yang bertanda tangan di bawah ini :

I.                   Nama                                 : VICHI MARTIANA LESTARI

Jabatan                              : KEPALA DIVISI HRD PUSAT

Kantor                               : PT ABADI SENTOSA

Alamat                              : JL.SUKARNO HATTA NO. 8 JAKARTA SELATAN

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT ABADI SENTOSA yang kemudian disebut PIHAK PERTAMA.

II.                Nama                                 : ENDAH PUJIASTUTI, S.H.

Jabatan                              : PIMPINAN KANTOR CABANG SEMARANG

Kantor                               : PT ABADI SENTOSA

Alamat                              : JL.SUKARNO HATTA NO. 10 SEMARANG

Dalam hal ini bertindak atas nama pribadi, yang kemudian disebut dengan PIHAK KEDUA.

            Kedua belah pihak tersebut di atas pada hari ini SENIN tanggal 24 bulan MARET tahun 2014 bertempat di PT ABADI SENTOSA JL.SUKARNO HATTA NO. 8 JAKARTA SELATAN telah sepakat mengadakan Perjanjian Kerjasama dengan ketentuan sebagai berikut :

PASAL 1

TENTANG PT ABADI SENTOSA

            PT Abadi Sentosa adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa perjalanan wisata dan perjalanan religi.

PASAL 2

RUANG LINGKUP KERJASAMA

1.      Pihak pertama memberikan tugas dan pekerjaan sesuai dengan pendidikan dan ketrampilan atau sesuai dengan kebutuhan pihak pertama kepada pihak kedua.

2.      Pihak kedua menyatakan berjanji dan sanggup untuk bekerja dengan baik di tempat pihak pertama.

3.      Pendelegasian wewenang pihak pertama dalam hal uraian tugas dan pekerjaan bagi pihak kedua diberikan secara langsung oleh pihak pertama.

PASAL 3

JANGKA WAKTU PELAKSANAAN DAN MASA UJI COBA

1.      Jangka waktu pelaksanaan kerjasama terhitung mulai tanggal 01 April 2014.

2.      Pihak kedua dengan masa kerja nol tahun dilakukan uji coba bekerja selama 2 ( dua ) bulan terhitung mulai tanggal 01 April 2104 sampai dengan tanggal 31 Mei 2014.

3.      Pihak pertama dan pihak kedua berhak memutuskan hubungan kerja secara sepihak selama masa uji coba.

4.      Pihak kedua sanggup untuk tidak menikah, hamil atau melahirkan dalam masa tugas satu tahun pertama.

PASAL 4

HAK DAN KEWAJIBAN PIHAK PERTAMA

1.      Pihak pertama berkewajiban memberikan upah pokok dan tunjangan tetap setiap bulan dan dibayarkan secara tunai pada akhir bulan kepada pihak kedua sebesar Rp 8.600.000,- ( Delapan juta enam ratus ribu rupiah ).

2.      Pihak pertama berkewajiban memberikan fasilitas penunjang kepada pihak kedua berupa:

-  mobil dinas

-  rumah dinas yang beralamat di Jl. Sukarno Hatta No. 9 Semarang

- jaminan sosial tenaga kerja yang meliputi jaminan kecelakaan kerja, jaminan       hari tua, jaminan kematian, serta jaminan pelayanan kesehatan

- tunjangan transport, tunjangan pendidikan, dan tunjangan lain sesuai dengan peraturan perusahaan yang berlaku.

3.      Pihak pertama berhak menempatkan pihak kedua pada kantor cabang PT Abadi Sentosa di seluruh wilayah Indonesia.

PASAL 5

HAK DAN KEWAJIBAN PIHAK KEDUA

1.      Pihak kedua berhak mendapat cuti atau ijin selama 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) tahun.

2.      Apabila pihak kedua wanita maka berhak mendapatkan ijin cuti melahirkan :

a.       Dengan masa kerja < 2 tahun selama 1,5 bulan ( empat puluh lima hari ).

b.      Dengan masa kerja > 2 tahun selama 3 bulan ( sembilan puluh hari ).

3.      Pihak kedua sanggup mentaati semua ketentuan dan peraturan PT Abadi Sentosa baik yang tertulis maupun yang tidak tertulis.

4.      Pihak kedua berkewajiban menjaga segala rahasia yang diketahui tentang PT Abadi Sentosa.

5.      Pihak kedua sanggup mengganti kerugian yang dipandang merugikan pihak pertama sebagai akibat kelalaian, kesalahan yang dilakukan pihak kedua dalam atau selama melaksanakan tugas dan pekerjaan di PT Abadi Sentosa.

PASAL 6

LARANGAN

Pihak Kedua dilarang untuk :

1.      Melakukan hal-hal yang dapat menimbulkan kerugian pada PT Abadi Sentosa, baik secara moril maupun materiil.

2.      Melakukan perbuatan yang bertentangan dengan ketentuan dan peraturan PT Abadi Sentosa baik yang tertulis maupun yang tidak tertulis.

3.      Melakukan pelanggaran terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku, nilai kesopanan, kesusilaan dan agama.

4.      Melakukan tugas pekerjaan lain pada jam atau waktu kerja tanpa seizin Pihak Pertama.

5.      Melakukan tindakan atau perkataan yang bertujuan mempengaruhi pekerja PT Abadi Sentosa untuk melakukan tindakan negatif yang dapat merugikan PT Abadi Sentosa.

6.      Melakukan pembangkangan terhadap perintah atasan atau Pihak Pertama baik secara lisan maupun tertulis.

PASAL 7

PELANGGARAN

1.      Apabila pihak kedua tidak masuk kerja secara penuh dari waktu yang ditetapkan tanpa keterangan yang jelas dan tanpa seizin atasan, maka pihak pertama akan memberikan sanksi sesuai ketentuan dan peraturan yang berlaku di PT Abadi Sentosa.

2.      Macam-macam pelanggaran antara lain :

a.       Pelanggaran Ringan :

1.      Tidak masuk kerja tanpa izin kurang dari dua hari efektif.

2.      Melakukan pelanggaran disiplin, seperti masuk dan pulang kerja tidak sesuai ketentuan.

3.      Melakukan penyimpangan dari ketentuan dan peraturan yang berlaku dan telah mendapat teguran lisan namun belum ada perubahan.

b.      Pelanggaran Sedang :

1.      Tidak masuk kerja tanpa izin lebih dari dua hari efektif.

2.      Menghasut rekan kerja untuk tidak berbuat baik terhadap PT Abadi Sentosa.

3.      Sudah mendapat teguran pelanggaran ringan 2 ( dua ) kali, namun belum ada perubahan.

c.       Pelanggaran Berat :

1.      Tidak masuk kerja tanpa izin lebih dari 5 ( lima ) hari kerja.

2.      Melakukan perbuatan kriminal seperti mencuri, tindak asusila, berkelahi, dll.

PASAL 8

SANKSI

Terhadap Pihak Kedua yang melakukan pelanggaran, dapat dikenakan sanksi/ hukuman sebagai berikut :

1.      Hukuman teguran lisan.

2.      Hukuman teguran tertulis :

a.       Peringatan pertama

b.      Peringatan kedua

c.       Peringatan ketiga

3.      Pemutusan Hubungan Kerja ( PHK ) yang dilakukan secara sepihak berdasarkan penilaian atau rapat oleh PT Abadi Sentosa.

PASAL 9

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

1.      Apabila Pihak Pertama melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap Pihak Kedua secara sepihak, padahal pihak kedua tidak melakukan pelanggaran ataupun kinerja pihak kedua baik, maka pihak pertama wajib memberikan pesangon kepada pihak kedua sebesar 3 ( tiga ) kali upah pokok dan tunjangan tetap (misal PHK dalam rangka pengurangan karyawan).

2.      Apabila Pihak Kedua melakukan Pemutusan Hubungan Kerja atau mengundurkan diri maka wajib memberitahukan kepada Pihak Pertama sekurang-kurangnya 3 ( tiga ) bulan sebelum hubungan kerja diputus, jika hal ini tidak diindahkan maka Pihak Kedua wajib mengembalikan upah pokok dan tunjangan tetap yang diterima selama 3 ( tiga ) bulan terakhir.

3.      Apabila Pihak Kedua memutuskan hubungan kerja secara sepihak tanpa mengindahkan pasal 9 ayat (2) dan/atau bekerja pada perusahaan/ instansi/ lembaga lain maka Pihak Pertama berhak untuk menyurati/ memberitahukan kepada perusahaan/ instansi/ lembaga dimana pihak kedua bekerja, yang isinya bahwa Pihak Kedua masih terikat kontrak kerja dengan Pihak Pertama. Serta pihak kedua wajib mengembalikan upah pokok dan tunjangan tetap yang diterima selama 3 ( tiga ) bulan terakhir.

4.      Pihak kedua yang memutuskan hubungan kerja secara sepihak tanpa mengindahkan pasal 9 ayat (2) dan ayat (3) tidak mendapatkan Surat Pengalaman Kerja dari PT Abadi Sentosa.

PASAL 10

PENYELESAIAN PERSELISIHAN

1.      Apabila ada permasalahan atau perselisihan atas perjanjian kerjasama ini diantara kedua belah pihak, maka akan diselesaikan secara musyawarah dan mufakat bersama.

2.      Apabila perselisihan tidak bisa diselesaikan secara musyawarah dan mufakat, maka perjanjian kerjasama ini tidak berlaku dan akan diteruskan dengan proses hukum yang berlaku.

PASAL 11

PENUTUP

1.        Hal-hal yang belum tercantum dalam perjanjian ini akan diselesaikan atau diatur lebih lanjut secara bersama oleh kedua belah pihak melalui musyawarah dengan membuat perjanjian tambahan.

2.        Surat perjanjian ini dibuat dengan sebenarnya dan ditandatangani oleh kedua belah pihak sebagai tanda persetujuan tanpa ada paksaan.

PIHAK KEDUA                                                        PIHAK PERTAMA

KEPALA DIVISI HRD PT ABADI SENTOSA

   ENDAH PUJIASTUTI, S.H.                                       VICHI MARTIANA LESTARI